WORK STYLE 働く社員を支える制度・福利厚生 等

・育児短時間勤務制度

勤続年数等の条件を満たした社員については、法律を上回り、育児短時間勤務制度を取得できます。

3歳未満の子：6時間以上
3歳から小学校入学まで：6時間30分以上
小学校入学から小学校１年生終了時の3月31日：7時間以上

・育児補助制度

育児と仕事の両立支援を推し進める制度です。
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」で、「認可外保育・学童施設（ベネフィット・ステーション指定施設）、ファミリーサポート、ベビーシッター」の利用料補助が受けられます。さらに、EPファーマライン独自の育児補助制度があり、「認可」の保育、学童、病児保育施設の延長保育料、病児保育料の一部を会社が補助します。

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①延長保育コース

・フルタイム及び時間外勤務（休日出勤含む）のため、通常の利用時間を超えて延長保育を利用したときの延長保育料を補助します。
【育児短時間勤務適用申請が可能にもかかわらず、フルタイム勤務をし、延長料金等の自己負担を支払っている社員への補助（育児短時間勤務適用中の社員がフルタイム勤務へ転換する際の後押しのための補助）】

②病児保育コース

・お子さんが体調不良により登園、登校できないときに病児保育施設を利用した際の利用料を補助します。【登園できない場合に、病児保育施設を利用し勤務する社員への補助】

・在宅勤務制度

職種やプロジェクト等による要件が合致し、会社の許可を得れば、在宅勤務することが可能です。はたらく環境整備と共にBCP対策としても活用しています。

・時差勤務制度

事前に申出を行い、業務に支障がないと所属長が認めた場合、時差出勤をすることができます。
ただし、部署や業務内容等によります。

・時間有休制度

1時間単位で有休取得ができる制度で、通院などでの中抜けも可能です。1日有休や半日有休を使用せずに取得できるので、より細かくプライベートやライフスタイルに合わせた働き方が設計可能です。

・年次有給休暇の特別積立制度

次年度に繰り越すことができなかった年次有給休暇を、一定の事由のために、特別に積立てておくことができる制度です。育児、介護、子の看護、不妊治療、私傷病による入院等で利用が可能です。
※不妊治療については別途条件あり

・ウェルネス休暇制度（無給）

社員一人ひとりが抱える課題が多様化する中で、様々なライフプランに応じた働き方を支えるため、育児、介護のみならず、自身の健康管理（健康診断再検査、更年期障害）、不妊治療、家族の通院サポート時に利用できる制度です。

・福利厚生アウトソーシングサービス「ベネフィット・ステーション」

当社の社員、及び二親等以内のご家族（ご両親、お子様など）の方であれば、レジャー・旅行・グルメ・ショッピングといった分野に加えて、育児・健康・介護・自己啓発まで、幅広いサービスを会員特別価格で利用することができます。皆様の生活のあらゆるシーンでぜひご利用ください。

・副業制度

社員の健康を損なわないよう、時間や内容等に一部条件を設けています（許可制）。